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…ohne Abmeldung gerechtfertigt. Ein Angestellter arbeitete seit Mai 2014 über ein Stellenver­mittlungsbüro in einem Unternehmen. Ab dem 7. Juli war er krank und meldete sich ­weder beim Stellenvermittler noch beim Einsatzbetrieb ab. Zwei Tage später kündigte ihm der Stellenvermittler fristlos. Der Angestellte erhielt die Kündigung am 10. Juli und legte am ­gleichen Tag ein Arztzeugnis […]

Auf Krankentaggeldern sind keine Ab­züge geschuldet für AHV, IV, Erwerbser­satz­­­ordnung und Arbeitslosenver­sicherung. Ob hingegen Beiträge für die berufliche Vorsorge abgezogen werden dürfen, hängt von der Pensions­kasse ab und von der Dauer der Krankheit des Mit­ar­bei­tenden. Denn bei vielen Pensionskassen müssen Kran­ke nach drei Mo­naten keine Prä­mien mehr zahlen. In solchen Fällen sind keine ­Abzüge mehr […]

…Unterlagen an Arbeitskontrollstellen. Das Bundesgericht entschied, dass Unternehmen bei Arbeitskontrollen Do­ku­mente wie Arbeitsverträge, Zeitrapporte usw. an die kontrollierenden Stellen auf Nachfrage hin herausgeben müssen. (Quelle: BGE 2C_625/2016 vom 12.12.2016)

Der Bundesrat hat entschieden, eine Reihe von Bestimmungen in der Verordnung über die Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHVV) zu ändern, um die administrativen Verfahren für Arbeitgeber und Durchführungsstellen zu erleichtern. So erhalten neu die Versicherten erhalten ihren Versiche­rungs­-Ausweis nicht mehr automatisch zugestellt, da die Angaben wie AHV-Nr. usw auch auf den Krankenversicherungen ausgestellten Versicherten­karte verfügbar sind. Eine […]

Ab der Steuerperiode 2016 können Arbeitnehmer bei der direkten Bundesteuer für den Arbeitsweg nur noch maximal Fr. 3’000 pro Jahr in Abzug bringen. Diese Beschränkung des Fahrkostenabzugs hat auch Auswirkungen auf die Deklaration im Lohnausweis: Arbeitgeber haben bei Mitarbeitern, die über ein Geschäftsauto verfügen, neu den prozentmässigen Anteil Aussendienst zu bescheinigen. (Quelle: Eidg. Steuerverwaltung, Artikelfoto: ©denisismagilov – Fotolia.com )

Schnelles Zahlen der Bundessteuern lohnt sich nicht mehr Das Finanzdepartement hat entschieden, für das Kalenderjahr 2017 den Ver­gü­tungszins für vorzeitig entrichtete Beträge der direkten Bundessteuer auf null zu setzen. Damit reagiert das EFD auf das anhaltend tiefe Zinsniveau und die Nega­tivzinsen. Der Verzugszins für zu spätes Zahlen der Steuern belässt der Bund bei 3%. (Quelle: […]

Wie umgehen mit der BVG Arbeitgeber-Beitragsreserve? Beiträge des Arbeitgebers an die berufliche Vorsorge BVG gelten als Geschäfts­aufwand und können vom steuerbaren Reinertrag in Abzug gebracht werden. Sofern das Vorsorge-Reglement es vorsieht, kann der Arbeitgeber eine Arbeit­geber-Beitragsreserve äufnen, die in der Regel zur Finanzierung künftiger Arbeit­geber-Beiträge verwendet wird. Der Bund lässt Zuweisungen an die AGBR bis […]

Strenge Haftung des VR für nicht abgeführte Sozialbeiträge erneut bestätigt Ein Verwaltungsrat einer AG gelangt an das Bundesgericht, da er wegen nicht be­zahlter AHV-Beiträge persönlich zu Schadenersatz über 300’000 Franken von der SVA haftbar gemacht wurde. Er argumentierte vor Gericht, dass der Verwaltungsratspräsident die Ausstände ver­heimlicht hatte und ihn mit falschen Bilanzen täuschte. Für ihn […]

Die Arbeitgeber haben neu in Ziffer 15 des Lohnausweises 2016 das pro­zentmässige Ausmass der Aussendiensttätigkeit der Mitarbeitenden mit Ge­schäftsfahrzeug, z.B. Handelsreisende, Kundenberater, Monteure usw. zu be­scheinigen. Entsteht durch die jährliche, genaue Ermittlung des Anteils Aussendienst eine übermässige Belastung für den Arbeitgeber, dann kann der Aussendienst auch anhand von Pauschalen deklariert werden. Im Lohnausweis ist unter Ziffer 15 […]

Erkrankt der Arbeitnehmer während der Ferien, bleibt sein Ferienanspruch für die Krankheitstage erhalten. Das bedeutet für den Arbeitgeber: Prüfung der Arbeitsunfähigkeit: Eine Arbeitsunfähigkeit muss nicht unbe­dingt eine Ferienunfähigkeit bedeuten. Erholen kann man sich nicht nur bei Aktivferien. Spazieren und schlafen gelten gemäss Rechtsprechung auch als Erholung. Akzeptanz der Ferienunfähigkeit. Der Arbeitgeber muss die Feriennach­ge­währung nur akzeptieren, wenn […]